Para que una empresa crezca exitosamente, es necesario que el capital humano trabaje con satisfacción y compromiso, Por este motivo el comportamiento organizacional va depender de varios factores que determinen el crecimiento y continuidad en el tiempo de las empresas y para ello se considera claves: a las personas, la estructura organizacional, la tecnología, el clima y cultura organizacional; cada uno estos factores deben contribuir al buen funcionamiento en todos los niveles , desde los directivos , hasta los trabajadores del más bajo nivel de la escala jerárquicas y así logra satisfactoriamente su éxito.

Depende de que todos los miembros de la organización estén enterados de la misión, visión, estructura organizacional, de los flujogramas de procesos, procedimientos, instrucciones, planificaciones, entre otros. La organización debe de contar con personal responsable, disciplinado, proactivo, comprometido con los objetivos y metas planteadas, así como también contar con los recursos materiales y financieros necesarios para el logro de las mismas.

Debe de haber un ambiente ameno entre los miembros del equipo, el respeto, sistemas de comunicación efectiva, toma de decisiones oportunas y lo más importante una cultura organizacional.

Claramente como lo indican los comentarios previos, el éxito de una organización depende en gran medida de la gestión eficaz de su personal. Una organización en sí misma está compuesta por un grupo de personas que trabajan individualmente o a menudo dentro de equipos. La disposición de las personas entre sí en una organización sigue siendo el factor que contribuye a dar forma a la organización.